Les étudiants en BTS alternance jonglent entre cours théoriques et expérience professionnelle. Cette formation permet d’acquérir des compétences pratiques tout en bénéficiant d’un salaire.
La rémunération dépend de plusieurs facteurs, tels que l’âge et l’année d’étude. Un étudiant de moins de 21 ans en première année touche un pourcentage du SMIC, tandis qu’un apprenti plus âgé ou en deuxième année perçoit un revenu plus élevé.
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Ce système de rémunération permet aux jeunes de subvenir à leurs besoins tout en étudiant, offrant une alternative attractive aux formations classiques. Cela les prépare aussi à une intégration plus fluide dans le monde professionnel.
Comment est calculée la rémunération en BTS alternance ?
La rémunération des étudiants en BTS alternance repose sur plusieurs critères. Le salaire de l’apprenti est calculé en pourcentage du SMIC, qui s’élève à 11,65 € de l’heure au 1er janvier 2024. Cette rémunération varie en fonction de l’âge et de l’année d’exécution du contrat.
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| Âge de l’apprenti | 1ère année | 2ème année |
|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % du SMIC | 39 % du SMIC |
| 18 à 20 ans | 43 % du SMIC | 51 % du SMIC |
| 21 à 25 ans | 53 % du SMIC | 61 % du SMIC |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC |
Le montant de la rémunération peut aussi se baser sur le salaire minimum conventionnel de branche si celui-ci est plus favorable. En plus de l’âge et de l’année d’exécution du contrat, la rémunération peut être influencée par le niveau de qualification et les conventions collectives spécifiques à chaque secteur.
Les apprentis sont exonérés des charges sociales jusqu’à 25 ans inclus, ce qui optimise leur pouvoir d’achat. Les entreprises peuvent offrir des avantages supplémentaires tels que des tickets restaurants ou une mutuelle.
Différences entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation
Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation présentent des différences notables, tant au niveau de leur cadre légal que de leur application pratique. Le contrat d’apprentissage est défini par le code du travail et a pour objectif de permettre à un jeune de suivre une formation en alternance en vue d’obtenir une qualification professionnelle. Ce type de contrat s’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, avec des exceptions pour certains publics spécifiques.
Le contrat de professionnalisation, aussi régi par le code du travail, vise à favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d’emploi. Ce contrat peut être conclu avec des personnes âgées de 16 à 25 ans souhaitant compléter leur formation initiale, ou avec des demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
- Le contrat d’apprentissage est souvent accompagné d’une exonération des charges sociales patronales et salariales jusqu’à 25 ans inclus, ce qui représente un avantage financier significatif pour les employeurs.
- Le contrat de professionnalisation, quant à lui, peut prévoir une déduction des avantages en nature à hauteur de 75 % des déductions autorisées pour le reste du personnel.
En termes de rémunération, les deux types de contrats sont calculés en pourcentage du SMIC horaire brut. Pour le contrat de professionnalisation, le montant peut aussi dépendre du niveau d’études lors de la signature du contrat. Les conventions collectives peuvent prévoir des majorations spécifiques, offrant ainsi une souplesse dans la rémunération des alternants.
Les deux contrats permettent aux alternants de suivre des formations théoriques en centre de formation et pratiques en entreprise. Toutefois, les modalités de mise en œuvre et les publics ciblés diffèrent, influençant les choix des entreprises et des jeunes en fonction de leurs besoins et de leurs aspirations professionnelles.
Facteurs influençant la rémunération et évolutions possibles
La rémunération en BTS alternance dépend de plusieurs paramètres. Le premier facteur est l’âge de l’apprenti. Plus un apprenti est âgé, plus sa rémunération est élevée, conformément aux pourcentages fixés par la législation. Le niveau de qualification, acquis avant la signature du contrat, joue aussi un rôle déterminant. Un candidat ayant un diplôme supérieur bénéficiera d’une rémunération plus attractive.
Un autre élément clé est l’année d’exécution du contrat. La rémunération est progressive : elle augmente au fur et à mesure des années passées en alternance. Un apprenti en deuxième année percevra un salaire plus élevé que lors de sa première année.
- L’expérience professionnelle antérieure peut aussi influencer le montant de la rémunération. Un apprenti ayant déjà travaillé dans le secteur concerné pourra prétendre à une rémunération supérieure.
- Les charges sociales patronales et salariales sont exonérées pour les apprentis jusqu’à 25 ans inclus, ce qui peut inciter les employeurs à embaucher de jeunes alternants.
Au-delà de la rémunération de base, certaines entreprises offrent des avantages supplémentaires comme les tickets restaurants ou la mutuelle. Les apprentis peuvent aussi bénéficier de la prime d’activité sous certaines conditions de ressources. Ces éléments contribuent à rendre l’alternance financièrement attractive pour les jeunes en formation.
